Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris
Pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis
pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua yang diajukan adalah etos kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan
adalah deskriftif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan
metode sloving sebanyak 77 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Maros. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data
sekunder diolah menggunakan uji statistik regresi linear berganda dengan
program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa hipotesis pertama
yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
dapat diterima, hipotesis kedua yang menyatakan etos kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai dapat diterima.
