PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

dc.contributor.author	Juharni
dc.contributor.author	Musfirah, A.
dc.date.accessioned	2024-05-17T02:14:09Z
dc.date.available	2024-05-17T02:14:09Z
dc.date.issued	2024-01
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/10161
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris Pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua yang diajukan adalah etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriftif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode sloving sebanyak 77 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Maros. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder diolah menggunakan uji statistik regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dapat diterima, hipotesis kedua yang menyatakan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dapat diterima.	en_US
dc.publisher	JOURNAL OF PUBLIC ADMISTRATION	en_US
dc.subject	Motivation	en_US
dc.subject	employee performance	en_US
dc.subject	ethics	en_US
dc.title	PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI	en_US
dc.title.alternative	Effect Of Work Motivation and Work Ethic On The Performance of Employees	en_US
dc.type	Article	en_US