Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah hardiness mampu menjadi prediktor
terhadap adaptabilitas karir. Penelitian ini dilakukan terhadap 400 karyawan Bank di
Kota Makassar. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Career
Adaptability Scale (CAAS) yang telah diadaptasi oleh Edhy (2018) dengan nilai
reliabilitas sebesar 0.93 dan skala Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ) yang
susun oleh oleh Jimenez, Munoz, Hernandez & Blanco (2014) dengan reliabilitas 0.88.
Untuk memastikan akurasi, skala di uji dengan menggunakan validitas isi (logis dan
tampang) dan validitas konstrak (dengan menggunakan confirmantory factor
analysis). Teknik analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis yakni regresi
sederhana yang memberikan kesimpulan bahwa hardiness dapat menjadi prediktor
dengan arah positif terhadap adaptabilitas karir (p = 0.00; p < 0.05), dan nilai kontribusi
sebesar 12.3%, semakin tinggi hardiness seseorang maka adaptabilitas karir
seseorang juga akan semakin meningkat
